【社会保険】130万円の壁 ～扶養判定はどう変わる？～

2026年4月から、「130万円の壁」に関する社会保険の扶養判定ルールが見直されました。

これまで、パートやアルバイトとして働く方の中には、「扶養から外れないように働く時間を調整している」という方も少なくありませんでした。しかし、今回の改正により、これまでのような「働き控え」を減らし、より柔軟な働き方がしやすくなることが期待されています。

判定基準は「実績」から「契約内容」へ

今回の改正で大きく変わるのが、扶養認定の判断基準です。

これまでは、実際の給与額や収入実績をもとに年間収入の見込みを判断していました。そのため、一時的な繁忙期の残業によって収入が増えると、扶養から外れるのではないかと不安を感じるケースもありました。

一方、新ルールでは、労働契約書（労働条件通知書）に記載された契約上の賃金額を基準に判断する考え方へ変更されています。

契約上の年収が130万円未満であれば、臨時的な残業などによって一時的に収入が130万円を超えた場合でも、社会通念上妥当な範囲であれば扶養認定に影響しにくくなります。

ただし、契約時点で定められている固定残業代（みなし残業代）は従来どおり収入に含まれるため注意が必要です。

適用を受けるためのポイント

この取扱いを受けるためには、労働契約書が適切に整備されていることが重要です。

契約内容が明確でない場合は、従来どおり実際の給与額をもとに判断される可能性があります。そのため、自身の契約内容を改めて確認しておくことをおすすめします。

また、通勤手当（交通費）は引き続き130万円の判定対象に含まれます。扶養内で働くことを希望する場合は、給与だけでなく交通費も含めた年間収入を把握しておきましょう。

まとめ

今回の改正は、繁忙期の残業やシフト増加による収入アップを理由に、扶養から外れることを心配していた方にとって大きな変更点といえます。

「扶養の範囲内で働きたい」「収入を増やしたいけれど扶養への影響が気になる」といった方は、新しいルールを理解したうえで、自分に合った働き方を検討してみてはいかがでしょうか。